岗位职责：1、负责建立并完善公司培训管理体系，组织开展培训开发工作，心态培训、执行力培训，培训课程的解答疑难问题；2、负责培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施；3、收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；4、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作；5、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；6、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。任职资格：1、具备两年以上授课及培训管理能力；2、文笔优秀，沟通能力强；3、能熟练编辑PPT文档。任职资格：1、具备两年以上授课及培训管理能力；2、文笔优秀，沟通能力强；3、能熟练编辑PPT文档。